Labellisation HRS4R

Avec la labellisation HRS4R, Dauphine s'engage dans une démarche d’amélioration continue de sa stratégie RH en recherche

L’Université Paris Dauphine - PSL est mobilisée depuis janvier 2019, dans la démarche HRS4R (Human Ressources Strategy for Researchers), aux c?tés de l’ensemble des établissements de l’Université PSL non encore labellisés.

Elle fait partie, aux c?tés de l’ESPCI et de l’ENS, de la première vague pilote engagée dans la démarche. 

 


Améliorer les conditions d'activité
des enseignants-chercheurs et chercheurs

Délivré par la Commission européenne le label ? HR Excellence in Research ? s’appuie sur la charte européenne du chercheur et le code de conduite pour le recrutement des chercheurs (version anglaise) publiées en 2005. 

Ce label vise à améliorer la qualité des pratiques RH ainsi que les conditions d'activité des enseignants-chercheurs et chercheurs, tout en renfor?ant l’attractivité de ces métiers. C’est aussi un atout important dans le cadre des appels à projet européens.

Le label HRS4R :
4 grandes thématiques et 40 principes

 

 

- Principes éthiques et responsabilités professionnelles

- Recrutement, développement de carrière, mobilité

- Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel

- Formation

 


La démarche retenue

Au niveau de Dauphine 

La démarche a été menée via un groupe de travail et un comité de pilotage dédiés.

Celui-ci rassemblait, sous la présidence d’Isabelle Huault, les vices-présidents Recherche et Ressources Humaines académiques, des experts métiers de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction du Soutien à la recherche ainsi que des enseignants-chercheurs de disciplines et statuts variés.

Après un travail d’auto diagnostic et d’analyse des forces et faiblesses de Dauphine sur la base des 40 principes déterminés par la Charte et le Code, des propositions d’actions ont été formulées. Afin d’associer le plus grand nombre d'enseignants-chercheurs à la démarche, deux ateliers de présentation, d’échanges et d’enrichissement autour du projet de plan d’actions ont ensuite été proposés à tous.

Le projet de plan d’actions HRS4R découlant de ses travaux a ensuite été présenté aux élus du Comité Technique et du Conseil d’administration en formation restreinte, qui ont tous deux émis un vote favorable.

 

Au niveau de l’université PSL 

La démarche a été menée en capitalisant sur l’expérience des établissements (Institut Curie) ou organismes (CNRS, INSERM, INRIA) déjà labellisés et en travaillant en coopération avec l’ensemble des chefs de projet en cours de démarche, par l’intermédiaire d’un comité de pilotage PSL et d'un groupe de projet dédiés.

Ces instances, auxquelles participent la Présidente et la chef de projet de Dauphine, ont permis de partager les bonnes pratiques et de déterminer des pistes d’actions communes.


Dates clés

  • 25 janvier 2019 : séminaire de lancement de la démarche HRS4R – Université PSL
  • 1er octobre 2019 : lettre d’engagement de Dauphine-PSL dans la démarche HRS4R
  • 16 mai 2019 : fin des travaux d’auto diagnostic et présentation en comité de pilotage
  • 9 octobre 2019 : comité de pilotage autour du plan d’actions HRS4R
  • 5 novembre 2019 : conférence RH PSL – Approbation des actions communes PSL intégrées aux plans d’action des établissements composantes
  • 16 et 20 janvier 2020 : ateliers de co construction du plan d’actions HRS4R Dauphine
  • 6 février 2020 : présentation en comité technique – Avis favorable
  • 24 février 2020 : présentation en CA FR – Avis favorable

Contact

  • Florence GELIN

    DGSA - ?Chef de projet de la démarche HRS4R de Dauphine - Coordinatrice de la démarche de l’Université PSL

    Envoyer un courriel